התנהגות ארגונית(MSc) - תשע"ו
MSc in Management Sciences - Organizational Behavior
ראש התכנית - פרופ' דני הלר
מרכז שירות לסטודנט - 03-6406293
המידע מעודכן לשנה"ל תשע"ו
בליבו של כל ארגון נמצאים העובדים. ניהול המשאב האנושי הוא חלק קריטי מעבודתו של כל מנהל. ההתמחות במסלול ההתנהגות הארגונית, במסגרת התואר במדעי הניהול, מקנה לסטודנטים כלים מעשיים ותיאורטיים שמסייעים להם להתמודד עם האתגרים והבעיות הנוגעות לניהול עובדים.
ההתמחות מעניקה ידע חשוב לכל מנהל עתידי. המבנה הייחודי שלה מגשר בין הממד הארגוני לבין הממד האנושי, ומפתח יכולות ניהול פרקטיות ומחקריות. לצד ההכשרה הרוחבית המקיפה, הסטודנטים יכולים גם להתמקד במסלולים ספציפיים כגון "ניהול המשאב האנושי" (שמתמקד בסוגיות מתחום יחסי העבודה, מיון עובדים והכשרה), או "ייעוץ ופיתוח ארגוני" (שמתמקד בניהול שינויים בחברות, עבודה בצוותים וכו'). התמקדות במסלולים אלה מעניקה לסטודנטים יתרון עתידי בהשמה לתפקידי ניהול שעוסקים בתחומים אלה.
ניתן להשלים את המסלול הזה ללא עבודת תזה.
לחילופין, תלמידים מצטיינים שמעוניינים להתנסות במחקר ולפתוח אפשרות ללימודי דוקטורט, יכולים לבחור, בשנת הלימודים השנייה, במסלול מחקרי ולכתוב עבודת תזה (בכפוף לאיתור מנחה ואישור ראש התוכנית).
___________________________
* לתשומת ליבכם, ישנם קורסים הניתנים אחת לשנה (סמסטר א' או ב'). יש להרכיב מערכת לימודים מושכלת מבעוד מועד.
פרויקט מסכם
תלמידים שהתקבלו לתכנית הלימודים, משנה"ל תשע"ה ואילך, מחוייבים להגיש פרויקט מסכם החל מהשנה השנייה ללימודיהם. על התלמיד להגיש את הפרויקט המסכם, בהיקף 2 י"ס, במסגרת קורס בחירה ייעודי.
מבנה התכנית ופירוט הקורסים:
חובת השתתפות:
בהדרכה לשימוש במאגרי מידע בספרייה
בחונכות אקדמית
תכנית הלימודים בהתנהגות ארגונית מחולקת לארבעה פרקי לימוד עיקריים:
- פרק א' - קורסי ליבה במנהל עסקים - בהיקף 4 י"ס
- פרק ב' - לימודי יסוד ניהול - בהיקף 4 י"ס
- פרק ג' - קורסי חובה בהתנהגות ארגונית - בהיקף 6 י"ס
- פרק ד' - קורסי בחירה בהתנהגות ארגונית - בהיקף 8-14 י"ס
- לתלמידים הבוחרים במסלול ללא תזה מחקרית - 14 י"ס
מתוכם קורס בהיקף 2 י"ס אשר במסגרתו כותב התלמיד פרויקט מסכם) - לתלמידים הבוחרים במסלול עם עבודת תזה מחקרית - 8 י"ס
(עבודת התזה המחקרית מזכה את התלמיד ב-6 י"ס ובאה על חשבון קורסי הבחירה)
- לתלמידים הבוחרים במסלול ללא תזה מחקרית - 14 י"ס
משך הלימודים ומועדי הקורסים
מרבית קורסי התואר השני מועברים בשעות אחה"צ והערב, בין השעות 15:45-21:30.
התלמידים רשאים לבנות לעצמם מערכת אישית ולפרוס את הלימודים במשך ארבע שנים (לכל היותר).
פרק א' - קורסי ליבה במנהל עסקים (4 י"ס):
בקבוצה זו נכללים קורסי תשתית כמותיים במנהל עסקים. על התלמיד להשתתף בשני הקורסים המפורטים להלן:
| 1231.2210 | כלכלה למנהל עסקים | 2 י"ס |
| 1231.2211 | מודלים סטטיסטיים במנהל עסקים | 2 י"ס |
פרק ב' - לימודי יסוד בניהול (4 י"ס):
בקבוצה זו נכללים קורסי יסוד במנהל עסקים. הקורסים סוקרים זוויות התבוננות מהותיות של עבודת הפירמה ודנים בפונקציות ה"קלאסיות" בניהול ארגוני. על התלמיד לבחור קורסים בהיקף 4 י"ס מתוך הרשימה הבאה:
| 1231.2321 | יסודות החשבונאות הפיננסית | 2 י"ס |
| 1231.2322 | יסודות האסטרטגיה | 1 י"ס |
| 1231.2410 | יסודות המימון | 2 י"ס |
| 1231.2411 | ניהול המידע בארגון | 1 י"ס |
| 1231.2412 | מבוא ליצירת ערך | 1 י"ס |
| 1231.2413 | ניהול השיווק | 2 י"ס |
| 1231.2415 | אתיקה ועסקים | 1 י"ס |
פרק ג' - קורסי חובה בהתנהגות ארגונית (6 י"ס):
בקבוצה זו נכללים קורסי הבסיס בהתנהגות ארגונית. קורס המבוא "התנהגות ארגונית למנע"ס" מספק היכרות ראשונית עם תחום ההתנהגות הארגונית, קורסי ההמשך "היחיד והקבוצה בארגון" ו"עיצוב (תיכון) ארגוני", מספקים הרחבה בתחומי המיקרו והמאקרו - הן ברמה המחקרית והן ברמה היישומית; קורס "שיטות מחקר יישומיות בניהול" מספק תשתית מחקרית לחקר ההתנהגות האנושית בארגונית תוך העמקה בשיטות אבחון, מדידה והערכה בארגונית.
| 1231.2212 | התנהגות ארגונית למנע"ס | 2 י"ס |
| 1243.2103 | שיטות מחקר יישומיות בניהול | 2 י"ס |
| 1243.2219 | היחיד והקבוצה בארגון | 1 י"ס |
| 1243.3542 | עיצוב ארגוני(1) (לשעבר: תיכון ארגוני) | 1 י"ס |
__________________________
1. תלמיד שלמד את הקורס "תיכון ארגוני" מנוע מללמוד קורס זה.
פרק ד' - קורסי בחירה בהתנהגות ארגונית (14 י"ס או 8 י"ס במסלול מחקרי):
בקבוצה זו נכללים קורסי הבחירה בהתנהגות ארגונית. קורסים אלה מתעדכנים מדי שנה ומכסים קשת רחבה של נושאים. החלוקה לתחומי ידע שונים אינה מחייבת. התלמיד רשאי לקחת כל תמהיל קורסים העומד בהיקף הלימודים הנדרש.
להלן רשימת קורסי הבחירה שיוצעו בשנת תשע"ו:
| קורסים בתחומי ניהול המשאב האנושי | ||
| 1243.3107 | תהליכי גיוס ומיון מועמדים לעבודה | 1 י"ס |
| 1243.3114 | יחסי העסקה וארגוני עובדים | 1 י"ס |
| 1243.3242 | אסטרטגיית תגמולים | 1 י"ס |
| 1243.3424 | ניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה - פרויקט מסכם | 2 י"ס |
| קורסים בתחומי ייעוץ ופיתוח ארגוני | ||
| 1243.3014 | ניהול בינלאומי | 1 י"ס |
| 1243.3105 | התנהגות ייעוצית | 1 י"ס |
| 1243.3223 | תהליכי שינוי ארגוני | 1 י"ס |
| 1243.3551 | כח והירארכיה בארגון | 1 י"ס |
| 1243.3553 | יסודות פיתוח ארגוני | 1 י"ס |
| 1243.7001 | ניהול לחצים בעבודה: אבחון והתערבות - פרויקט מסכם | 2 י"ס |
| קורסי בחירה נוספים בתחומי מיומנויות ניהול ומנהיגות | ||
| 1243.3015 | ניהול צוותים בארגונים | 1 י"ס |
| 1243.3016 | מנהיגות | 1 י"ס |
| 1243.3125 | ניהול משא ומתן | 1 י"ס |
| 1243.3552 | Giving: Pro-social Behavior & Managerial Effectiveness | 1 י"ס |
| קורסי בחירה נוספים מהתמחויות אחרות בפקולטה, הרלוונטים להתנהגות ארגונית |
||
| 1231.3648 | ניהול משברים | 1 י"ס |
| 1231.3722 | התנסות מעשית בייעוץ אסטרטגי גלובלי - פרויקט מסכם | 2 י"ס |
| 1231.3725 | מבוא לעסקים חברתיים ויזמות חברתית | 1 י"ס |
| 1243.3015 | ניהול צוותים בארגונים | 1 י"ס |
מסלול מחקרי - למעוניינים בהתנסות מחקרית במסגרת לימודיהם
תלמידים בעלי אוריינטציה מחקרית חזקה המעוניינים בביצוע מחקר בהתנהגות ארגונית, יוכלו להצטרף למסלול המחקרי בשנה השנייה ללימודיהם. במסגרת זו, יאתר התלמיד מנחה בקרב חברי הסגל ויבחר נושא לעבודת מחקר. עבודת גמר מחקרית זו (תזה) משמשת כתנאי מקדים ללימודי המשך לדוקטורט ומאפשרת לתלמיד לבחון את משיכתו לתחומי המחקר בהתנהגות ארגונית.
משקלה של עבודת גמר מחקרית (תזה) - 6 י"ס והיא מקנה פטור מקורסי בחירה בהיקף 6 י"ס וכן מכתיבת פרויקט מסכם (ראה לעיל).
המעבר למסלול המחקרי מותנה בסיום הקורסים "מודלים סטטיסטיים במנהל עסקים" ו-"שיטות מחקר יישומיות בניהול", בציון 80 ומעלה, באיתור מנחה ובגיבוש נושא לעבודת המחקר.